Al pasar por el análisis histórico y conceptual de las Ciencias de la Gestión, constatamos que, desde por lo menos 1911, cuando surgió el escrito de Taylor “Principios de la Gestión Científica” hasta nuestros días, parecemos haber dado vueltas en círculo para llegar a lo que diversos científicos denominan: Recursos humanos de la nueva ola (new wave), que lejos de reemplazar al Taylorismo clásico, lo han reinventado en maneras más insidiosas.